**Confidential - Talent Acquisition Manager

Gestionnaire en Aquistion de talentBoucherville, QCPoste Permanante Mots cles: #talent.manager.jobs #talent.management.jobs #talent.aquisition.jobs#emploisRH ; #HRjobs ; #ressourceshumainesCe poste s"adresse � une personne stimul�e par le changement, � l"aise dans l"ambigu�t� et motiv�e par la possibilit� de laisser sa marque sur quelque chose de durable. Si vous avez toujours voulu b�tir une fonction de recrutement selon les meilleures pratiques, voici votre occasion de le faire.Ce que vous ferez* B�tir et diriger l"�quipe interne d"acquisition de talents en recrutant, accompagnant et d�veloppant les recruteurs au fur et � mesure de notre croissance, tout en fa�onnant la structure de l"�quipe selon l"�volution des besoins.* Faire �voluer notre approche d"un mod�le r�actif vers un moteur interne de recrutement proactif et performant.* Concevoir et g�rer l"ensemble du cycle de recrutement : strat�gies d"approvisionnement de talents, exp�rience candidat, cadres d"entrevue et gestion des offres.* Collaborer avec les gestionnaires de tous les secteurs de l"entreprise afin de comprendre leurs besoins de recrutement et agir comme v�ritable conseiller strat�gique plut�t que simple ex�cutant.* Mettre en place les bases essentielles : optimisation du syst�me de suivi des candidatures (ATS), d�veloppement des bassins de talents, marque employeur, pr�sence carri�re et indicateurs de recrutement d�montrant l"impact de la fonction.* Utiliser les donn�es pour orienter les d�cisions : d�lai de recrutement, qualit� des embauches, efficacit� des sources de recrutement et co�t par embauche.* Promouvoir un processus d"embauche �quitable, inclusif et coh�rent, permettant d"attirer tout le spectre des talents.* Remettre continuellement en question et am�liorer nos fa�ons de faire tout en accompagnant l"�quipe dans le changement.Ce que vous apportez* Plus de 5 � 7 ans d"exp�rience en acquisition de talents, dont 2 � 3 ans dans un r�le de gestion ou de d�veloppement d"�quipe.* Une exp�rience d�montr�e dans la cr�ation ou la croissance importante d"une fonction de recrutement interne (ou dans la r�duction d"une d�pendance aux agences de recrutement).* Une expertise en recrutement complet (� full-cycle recruitment �) pour des postes corporatifs et des postes � volume �lev� dans le commerce de d�tail.* D"excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes; vous savez influencer et conseiller les dirigeants de fa�on cr�dible.* Une aisance avec les indicateurs de performance, les plateformes ATS et la prise de d�cision bas�e sur les donn�es.* Un esprit d"agent de changement : vous vous �panouissez dans des environnements en constante �volution.* Une bonne connaissance des normes d"emploi et des pratiques d"embauche canadiennes.* Bilinguisme (fran�ais et anglais).*************************************************************************************************************This is a role for someone energized by change, comfortable with ambiguity, and motivated by the chance to put their fingerprints on something lasting. If you"ve ever wanted to build the function the way it should be done, this is your shot.What you"ll do* Build and lead internal talent acquisition team - hiring, coaching, and developing recruiters as we grow, and shaping the team"s structure as needs evolve.* Move us from a reactive model to a proactive, in-house engine for talent.* Design and own the full recruiting lifecycle: sourcing strategy, candidate experience, interview frameworks, and offer management.* Partner with leaders across the business to understand hiring needs and act as a true advisor, not just an order-taker.* Build out the foundations - ATS optimization, pipelines, employer brand, careers presence, and recruiting metrics that prove impact.* Use data to drive decisions: time-to-fill, quality of hire, source effectiveness, and cost-per-hire.* Champion a fair, inclusive, and consistent hiring process - bringing the full spectrum of talent through our doors.* Continuously challenge and improve how we do things - and bring the team along through the change.What you bring* [5-7]+ years in talent acquisition, including [2-3]+ years leading or building a team.* A track record of building or significantly scaling an in-house recruiting function (or transitioning away from agency reliance).* Full-cycle recruiting expertise across corporate, retail high-volume roles.* Strong stakeholder management - you can influence and advise senior leaders.* Comfort with metrics, ATS platforms, and data-driven decision-making.* A change-agent mindset: you thrive in fast-moving, evolving environments.* Knowledge of Canadian employment standards and hiring practices.* Bilingualism (French / English)